- 有限公司在裁员和推迟入职日期后，咨询公司面临着员工流动率上升的问题。
- 这个行业的申请率仍然很高，但对一些员工来说，它的吸引力已经减弱。
- 有些工作可能会“让人非常泄气”，一位前狱警说顾问告诉商业内幕网。
对于一名刚从大学毕业就加入埃森哲的年轻女性来说，咨询业是进入企业界的速成班。她成为了使用Excel和Tableau等工具的能手，并学会了如何与高管交谈。
然而，在公司的四年里，她厌倦了死记硬背的工作。此外，她说，她经常被请来只是为了验证客户自己的想法。
“很多初级顾问都没有意识到，这些项目中有多少实际上已经是我所说的‘命中注定’了，”这位女士告诉《商业内幕》(Business Insider)。为了避免影响自己的职业前景，她要求匿名。“有一个最终的目标，但你必须走走过场，这对团队成员来说是非常令人沮丧的。”
几十年来，商科学生和mba学生之所以选择咨询行业，是因为这份工作薪水高、声望高。但这几年的业务形势艰难，包括裁员和推迟新员工的入职日期，迫使一些顾问——甚至一些已经在这个行业工作了一段时间的顾问——重新考虑这个曾经是慷慨报销和稳定代名词的业务。
其他行业的诱惑
咨询行业吸引力的下降最明显地体现在离职员工的数量上。
收集实时就业数据的Live Data Technologies公司的增长主管杰森·萨尔茨曼(Jason Saltzman)说，在过去两年里，几乎每家大型咨询公司离职的员工都比加入的员工多。
那些即将离开的人比过去几年离开的人经验更丰富。与过去10年的平均水平相比，过去18个月离职顾问的任期增加了7%。
咨询业的一个好处是，资深人士往往可以空降到邻近的行业，或者可能最终在以前的客户那里找到美差。现在，一些离职的员工被科技行业的声望吸引走了。五名前顾问告诉商业内幕网，他们在大型咨询公司工作多年后转向创业公司或风险投资公司，希望找到更有成就感的工作。
但对咨询公司来说，一个更令人担忧的趋势可能是，年轻的咨询师开始将咨询公司视为通往更美好事业的垫脚石，而不是享有盛誉的终身职业。
“我的父母都是企业家，所以我对那些冒着巨大风险将自己的想法变为现实的创始人怀有深深的敬意，”前麦肯锡顾问、现为风险投资公司Lightbank投资者的乔蒂·瓦卢upalli告诉商业内幕网。“当我离开咨询行业时，我意识到风投可以让我与各行各业充满激情的创始人合作，从他们创业之初就开始，我认为这是一个为创造有意义的东西做出贡献的机会。”
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2023年离开麦肯锡后，Ezra Gershanok创立了转租创业公司Ohana。此后，他为对咨询感兴趣的大学生推出了为期四周的实习项目。
格沙诺克说:“当我在麦肯锡面试时，他们招聘的一个重要标准是创业精神。现在，他和他的团队向学生们推销这些实习机会，称其为“在面试过程中，你可以通过这些方法来检验自己的能力。”但是，他说，许多实习生最终都想留在奥哈纳，或者寻找其他创业公司的工作。
哈佛大学职业顾问、《潜规则》(The Unspoken Rules)一书的作者戈力克·吴(Gorick Ng)告诉商业内幕网，他发现越来越多的学生在咨询公司实习，但选择不回来做全职工作。
他说，一些学生在本科的大部分时间里都在努力争取在大公司找到一份实习工作——准备面试、参加信息发布会、喝咖啡聊天、与校友交流——但一旦获得实习机会，他们就会发现这份工作并不适合他们。
吴恩达说，许多学生很快就意识到，找到一份体面工作的兴奋感往往会消退。更重要的是工作是否吸引人。“这是我觉得充实的日常生活吗?这是我真的能长期做下去的事情吗?”’”吴恩达说。
这是一段艰难的时期nsulting公司
即使是在这个行业工作了一段时间的咨询师也在离开这个行业。
马特•斯滕伯格是Accelant的首席运营官，该公司是一家将保险承销公司与金融机构联系起来的初创公司。在2023年加入该公司之前，斯滕伯格在行业顶级公司波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)工作了10年。他以总经理和合伙人的身份离开了公司。
斯滕伯格告诉商业内幕网，他从以前的同事那里听说，包括那些比他合作时间更长的人，他们询问咨询之外的生活。这与他在2022年离开时不同，当时正值大流行引发的咨询工作热潮。他说，现在，人们比前几年更多地“向外看”。
斯滕伯格表示，他觉得他以前的行业在2023年裁员幅度太大，而这一年对该行业来说是“真正具有挑战性的一年”。
“我担心他们已经开始侵蚀自己的文化，”他说，并补充说，一些公司还削减了福利。
最近，一位在伦敦四大咨询公司工作的人在Reddit上发帖称，人们可能会放弃这个行业的一个原因是，远程工作可能会让他们更难与同事建立联系，而这正是这份工作能让人忍受的主要原因。
这位网友写道:“在合租的公寓里，不断地在厨房桌子前敲击屏幕，比1000个畏缩的披萨派对更让人沮丧。”飞往客户办公室的机票和昂贵的晚餐等福利的削减也使这份工作的吸引力下降。
有限公司咨询业已不再是过去的跳板
当然，咨询并没有对每个人都失去吸引力。
从大公司收到的申请数量就可以清楚地看出这一点。麦肯锡的一位发言人在7月份告诉商业内幕网，该公司计划招聘不到1%的求职者。该公司每年获得大约100万份报酬。
安永全球人才吸引和招聘负责人Irmgard Naudin ten Cate在7月份告诉商业内幕网，去年安永收到了超过400万份申请，雇佣了大约14万人。
然而，尽管许多人试图在他们的履历中加入一家知名公司，但一些行业外的人如今对吸引以前的咨询公司不那么感兴趣了。
风险投资公司红点创投(Redpoint Ventures)的阿特利•索尔克尔森(Atli Thorkelsson)负责帮助初创企业招聘人才，他告诉商业内幕网(BI)，创始人通常会找有咨询背景的人来担任多面手角色，比如办公室主任，或者是那些可能有好主意但没有太多商业经验的初创企业CEO的参谋。
但最近，Thorkelsson说，他发现创始人对那些为他们的个人履历提供咨询的员工“不像五年前那么兴奋了”。
尽管该行业的吸引力正在消退，但放弃一份收入丰厚、很难找到的工作并不一定容易。“当我从咨询行业转型的时候，咨询行业实际上还很流行。就像高声望，高收入，”这位前埃森哲顾问表示。“说实话，那部分很可怕。”
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