自埃隆·马斯克(Elon Musk)接管Twitter以来，Twitter的回归出现了硬核转变:本月早些时候，一名员工在一张她躺在睡袋里、戴着眼罩的照片走红后，发了“#睡在你工作的地方”的推特。
本周，马斯克给推特的员工发了一封电子邮件，要求人们如果想继续在推特工作，就必须“长时间”、“高强度”地工作，并且要“极度硬核”。破产的加密货币公司FTX的员工也有几个晚上睡在办公室里，就像他们的领导人萨姆·班克曼-弗里德一样。
注重在办公室的面对面时间和为工作做出自我牺牲，是对硅谷工作文化的一种逆转。硅谷率先采用永久性远程工作，并宣扬四天工作周等选择。专家表示，这种变化可能意味着更多的压力、倦怠，甚至对员工来说是一场生存危机。
“工作不仅仅是工作，”《工作祈祷准则:当工作在硅谷成为宗教》一书的作者Carolyn Chen说。”“工作是你生活的理由，工作给你意义、目标和身份。它是你归属感的来源。”
陈说，在该地区的兄弟文化中，把工作放在首位发挥了重要作用，给了员工一个证明自己坚强的方式。
周四，在许多推特员工选择离开而不是在新条件下工作后，马斯克撤销了重返办公室的要求。现在，他说，如果经理认为员工做出了“杰出的贡献”，他们可以继续远程工作。
据说有数百人选择离开推特，而不是马斯克的最后通牒
长时间工作是否等于真正的毅力是科技Twitter上一个长期争论的话题，也是几代科技工作者、经理和员工、风险投资家和其他人之间冲突的根源。
近年来，匆忙文化对辛苦工作的庆祝得到了坏名声。但硅谷是许多此类比喻的发源地。公司一直以来都在庆祝通宵的编码会议或周末在办公室的工作，认为这是解开杀手级创业创意、新功能或达成交易的关键。
苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯和前优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克都提倡这种工作方式，他们认为环境孕育创新。在推特之前，马斯克让特斯拉的工人连续12小时轮班，以满足生产截止日期。而他自己也因睡在工厂的地板上而出名。本周，他声称自己也一直在推特上睡觉。
科技园区的福利，如免费食物和桌上足球，旨在让永远不离开办公室看起来是一件不用动脑筋的事。在某种程度上，这些福利帮助员工实现了工作与生活的平衡，因为他们可以洗衣服或在办公室工作。但这也将他们束缚在了办公室里。
谷歌的校园正在尽最大努力，但福利能与WFH竞争吗?
厌倦了“女上司”和“科技兄弟”的千禧一代，抵制了其中一些趋势。现在，几位科技领袖再次鼓吹支持这种意识形态。
在硅谷的工作场所，在办公室睡觉常常被视为一种荣誉。声名狼藉的Theranos创始人伊丽莎白·霍姆斯经常公开提到她的睡眠习惯——吹嘘她可以在只睡4小时的情况下工作很长时间。同样，FTX的班克曼-弗里德表示，他每天在办公室的豆袋椅上睡4个小时——尽管那是在他位于巴哈马群岛的顶层公寓里。
谷歌和Uber等公司通过在办公室安装睡眠舱，为员工提供午睡空间。他们希望给工人一个休息的地方可以提高生产力。
Twitter的产品管理总监埃斯特•克劳福德(Esther Crawford)就是转发了同事拍的一张她在办公室地板上睡袋里睡觉的照片的员工。“当你的团队夜以继日地赶截止日期时，有时你会#在工作的地方睡觉，”她写道。
现在，该行业的其他人士也在Twitter上加入进来，助长了这种论调。
“对很多人/大多数人来说，工作是一份薪水，用来照顾自己和家人，”天使投资人杰森·卡拉坎尼斯在推特上写道，他一直在帮助马斯克运营推特。“对于少数幸运儿来说，这是一种使命或执念。我对此很坦然，创始人也应该如此。”
有些人认为，在个人生活和职业生活之间不存在完美的平衡。
近年来，科技公司似乎不再推广这种文化，而是炫耀各种福利，比如允许员工在任何地方工作，引入四天工作周，以及投资心理健康项目。在疫情期间，许多公司都重视健康和福利，提倡工作与生活的平衡，以减少倦怠。
4天工作周和自由流动:公司(再次)改写了工作的未来
在疫情爆发几个月后，Twitter是首批承诺永久远程工作的公司之一。前首席执行官杰克·多尔西每年在国外进行为期10天的冥想静修，并考虑从非洲搬到工作地点，但由于疫情而改变了计划。
但经济形势给科技行业带来了压力，可能会迫使企业用更少的钱做更多的事。除了Twitter，包括meta和亚马逊等大公司在内的数百家科技公司已经裁员数万人。许多领导人表示，他们计划减少或取消可自由支配的支出。
研究公司PitchBook的首席风险投资分析师凯尔•斯坦福(Kyle Stanford)表示:“增长将不得不来自规模较小的团队，尤其是在市场存在如此多不确定性的情况下。”“不幸的是，这将导致……对员工的要求更高。”
裁员生存指南:裁员前、裁员中和裁员后要做什么
总部位于旧金山的风险投资公司Founders Fund最近在推特上表示，它正在寻求投资“相信未来工作”的公司，并将这个术语定义为在办公室工作、相信“真正努力工作”以及专注于赚钱等。
马斯克最近的声明，加上科技经济的浪潮，也可能给更多的公司提供空间，迫使员工更加努力。
“你必须把硅谷看作一个生态系统，”作者陈说。“公司之间正在相互竞争。因此，他们将关注Twitter在做什么。”
总部位于旧金山的初创招聘公司Riviera Partners的合伙人克里斯•赖斯(Chris Rice)表示，科技工作者仍有选择，他们应该询问公司对他们的期望，并交流自己的愿望。但如果他们想找一份宽松、舒适的工作，他们可能会得到令人失望的答复。
“在当前的市场中，很多科技公司都在勒紧裤腰带，”他说。“候选人应该预料到，他们近年来看到的奢侈品可能已经不那么普遍了。”
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